江西日报‖让梦想照进现实——江铜加快培养青年人才推动企业创新发展 发布时间:2020-11-03     浏览量:4526     来源:    作者:    【字体:大号 小号

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   近日,江铜集团32名平均年龄不到35岁的青年人才,以厂长助理、总经理助理等身份,赴各子公司开展为期一年的挂职锻炼。

   青年怀揣远大理想、牢记*的嘱托、肩负时代使命,是整个社会力量中最积极、最有生气的力量。如何让青春之花绽放、为新时代青年梦想的实现提供肥沃土壤?近日,记者在江铜采访发现,企业通过挂职锻炼、员工职位体系改革等举措,走出了一条培养青年人才与企业创新相融合的发展之路。

到更多样的岗位上锻炼

  “以前学习的都是理论知识,通过挂职锻炼可以提高自己对一线生产流程、工艺的认知。”来自江铜研究院的博士钟荣海,即将前往江铜四川稀土公司挂职锻炼,担任总经理助理。他表示,挂职锻炼,不是镀金、不做过客,要迅速找准定位、转换角色。

  挂职锻炼,是江铜对青年人才的一种创新培养形式,已经组织了两批。去年,江铜出台了相关管理办法,明确人选条件、挂职形式与时限,确保挂职锻炼常态化,实现青年人才跨专业学习、跨领域交流、跨岗位锻炼。

  如今,已经回到江铜研究院冶化所所长岗位的胡意文,谈起去年一年挂职贵冶厂长助理的经历时说,从最初单纯地进行技术攻关,到现在能够全局性思考技术创新与工艺设备的结合,挂职锻炼坚定了他开展环保领域科研、为江铜绿色发展贡献力量的决心。

  目前,江铜树立“大人才”培养理念,以培训学习一批、挂职锻炼一批、境外实战访学一批、选拔任用一批为主要内容,计划用3年左右时间,培养100名左右40岁以下的年轻干部,为创新发展优化人才梯队。

在更浓厚的氛围中探索

  8月24日,记者走进江铜德兴铜矿科研站,看到刚从东北大学毕业的“90后”女孩徐淑玉正在接触实验设备。虽然来到新岗位才3天,但她发现这里有一群“正青春”的研究员,很快就和大家熟悉起来。

  “自从我们成立了科研站,就有了创新人才的培养基地,吸引了大量青年人才汇聚,加速提升自主创新能力。”该科研站选矿室主任钟文慧向记者介绍,企业拿出科研成果转化效益的5%至10%,重奖科研人才,激发全员创新的热情。据悉,2016年以来,江铜用于创新创效的奖励金额近1700万元,351个获奖项目合计实现可量化效益约4.7亿元。

  在江铜,人才被视作推动发展的“第一资源”,江铜研究院、国家实验室等研究机构,劳模创新工作室、技能大师工作室等平台,为青年人才提供施展拳脚的舞台,形成了浓厚的人才发展氛围。仅今年上半年,江铜研究院从中国科学院大学、复旦大学等知名院校引进4名博士、9名硕士,研发团队博士阵容扩充至26人,“双985硕士”增加至42人。

在更灵活的机制中奋斗

  从操作工转岗到维修工,再从普工到技师,26岁的江铜德兴铜矿泗洲选矿厂员工吕志祥,仅用两年时间就完成了4次角色转换,每月收入也增加了数百元。

  吕志祥的快速成长,是江铜创新技能人才培养模式、深化职位体系改革的生动缩影。近年来,江铜建立和完善员工职业发展路径,出台了《员工职位体系管理办法》等举措,推动员工职位晋升从“千军万马走独木桥”向“万马千军齐头并进”转变,全面打开职业发展通道。同时,首席技师、首席工程师等创新制度,让一批有智慧、懂技术、会创新的青年技术骨干不断涌现,建立起“立体化、多维度”的人才培养网络。

  青年人才能量持续释放,为江铜高质量跨越式发展注入青春的力量。2019年度江西省科技进步奖公布,江铜荣获4项奖项;今年3月,江铜碳纳米材料有限公司入选国家“科改示范行动”企业;在最新发布的2020年世界《财富》500强榜单中,江铜较去年前移15位,排名第343位。


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